《中國人力資源開發》2022年投稿指南
1．基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品，系作者與其合作者獨立研究完成的作品，內容不得涉及國家機密，也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。來稿應能反映該學術領域的最新進展與水平。建議來稿字數在13000字以上；參考文獻以近三年的國內外最新文獻為主。研究中用到的量表題目或實驗材料需以附錄形式附在文后，以供審查。
2．來稿范圍。本刊設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、勞動關系、政策研究、勞動經濟等常規性欄目，并會不定期推出如理論探索、實踐創新等欄目。本刊接收人力資源開發和管理、組織行為學、勞動關系、勞動經濟以及相關學科的投稿。作為人力資源管理學科的國字號雜志，本刊特別歡迎理論與實踐相結合的研究成果，偏好于發表那些既能“頂天”又能“立地”，對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。
3．投稿方式。本刊全部采用網絡投稿系統。網絡投稿鏈接：hhttp://www.chrdm.com/ (雜志官網)或http://zrzk.chinajournal.net.cn/ (知網投稿系統)。
4．引用規范。本刊正文引用采用APA格式(著者一年份制)，不采用上標格式。請來稿采用“(作者XXX，年份)”、“(英文作者1XXX&英文作者2XXX，年份)”、“(中文作者1XXX、中文作者2XXX，年份)”、“(中文作者1XXX等，年份)”或“(英文作者1XXX et a1．，年份)”的引用形式。所引文獻為中文文獻時，XXX為作者全名：所引文獻為英文文獻時，XXX為作者的姓(LastName)。作者人數2人及以下時，每次每次出現均需列出所有作者姓名；作者人數在3人或以上時，第一次出現即注明“第一作者姓名等”即可。請來稿務必遵循此規范，格式不規范的來稿將不予進入審稿環節。具體請登錄官網或投稿系統公告欄參閱《中國人力資源開發引用和參考文獻格式規范》。
5．參考文獻。參考文獻必須是正文實引的文獻，并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻，按照先中文、后英文的順序排列。來稿務必確保文中引用與文末參考文獻一一對應。本刊參考文獻示例如下。請來稿務必遵循此規范，以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。具體請登錄官網參閱《中國人力資源開發雜志引用和參考文獻格式規范》。
(1)期刊文章(注意期刊名和卷號需要斜體；卷、期、起止頁碼均需完備)
周金帆，張光磊．(2018)．綠色人力資源管理實踐對員工綠色行為的影響機制研究——基于自我決定理論的視角．中國人力資源開發，35(7)，20．30．
Foulk，T A．，Lanaj，K．，Tu，M．H．，Erez，A．，&Archambeau，L．(2018)．Heavy is the head that wears the crown：An actor-centric approach to daily psychological power，abusive leader behavior，and perceived incivility．Academy ofManagement Journal,61(2)，661·684
Weiss，M．，&Morrison，E．W(in press)．Speaking up and moving up：How voice can enhance employees’social status．Journal of Organizational Behavior．DOI：10．1002／job．2262．
(2)著作(注意書名需要斜體)
唐緒軍．(1999)．報業經濟與報業經營．北京：新華出版社．
Bryk，A．S．，&Raudenbush，S．W(20 1 2)．Hierarchical Linear Models．London：Sage．
(3)著錄析出文獻(注意著錄名需要斜體)
張巖，徐飛，奚愷元．(2012)．實驗研究方法．陳曉萍，徐淑英，樊景立(編)．組織與管理研究的實證方法(PP．147—177)．北京：北京大學出版社．
Luthans，E，&Avolio，B．J．(2003)．Authentic leadership development．
In K．S．Cameron．，J．E．Dutton．，R．E．Quinn．(Eds．)，Positive organizational scholarship：Foundations of a new discipline(PP．241-261)．San Francisco：Barrett．Koehler
(4)碩博學位論文
郭志剛．(2007)．無邊界組織下雇傭關系研究(博士學位論文)．重慶：西南大學．
Schmidt，L．L(2006)．Self-reported emotionM intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctoral dissertation)．Houston：University ofHouston．
(5)會議論文
邢璐，林鈺瑩，何欣露，彭堅．(2016，11月)．理性與感性的較量：責任型領導影響下屬綠色行為的雙路徑探析．中國人力資源開發雜志2016年學術會議，石家莊，中國．
Dan，S．C．，Mafinova，S．V，Dyne，L．V(2008，August)．Should，do it or not?An initial model ofcognitive processes predicting voice behaviors．Paper Presented at the Annual Meeting ofAcademy ofManagement，Montr6al，Canada．
6．注釋規范。如文中有注釋，一律采用數字上標形式，并以腳注的形式插入文稿中相應頁面底部。
7．圖表規范。來稿若含數學公式、圖表，請務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范，以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景，圖表請標明名稱和資料來源，表格一般應采用三線開放式。注：假設檢驗的實證文章研究結果部分，非標準化回歸系數用b，標準化回歸系數用p；此外，M, SD, r, b, β, df, p, ns等符號需要斜體，但希臘字母(α、χ2 、η2 )都不需要斜體。
8．審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經過“初審一外審—退修一編委會”的處理流程，其中外審和退修環節可能反復出現。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審，外審周期通常為30天；外審審同后，編輯部會向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知，作者可自行處理，但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限，對未通過初審的來稿將無法一一回復，請作者諒解。注：投稿系統可能會存在一些漏洞，導致一些修回稿件無法在系統上顯示；修同稿件若2個月未處理，請郵件或電話聯系編輯部(hrdcl984@126.com )
9．修改稿要求。初審、外審、復審和終審每個環節，都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁，且修改說明需針對審稿意見逐條回復，并用不同顏色字體將修改內容標出。經過多次修改的修改稿應保留歷次的修改說明，修改說明寫作模板請前往投稿系統的公告區進行下載。
10.論文推介與評優。為鼓勵和獎勵高質量學術論文的發表，本刊將通過官方微信公眾號推介精煉版本的已發表論文，歡迎被錄用論文的作者將論文修改為1000字左有的“刊文精選”。自2018年起，本刊將根據引用率、轉載率、學術影響力等指標，評選獎勵上一年度的優秀論文，敬請各位作者關注和積極參評。
11.版權問題。
(1)作者在投稿時須承諾“專投貴刊，絕不一稿多投”。若經發現一稿多投，本刊將不再刊發其作品。
(2)《中國人力資源開發》不收審稿費、版面費，也不支付稿費。
(3)文章在《中國人力資源開發》發表后，其版權歸《中國人力資源開發》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業用途(例如以書籍或網絡形式重新出版其文章)．需獲得《中國人力資源開發》雜志社的書面許可。文章正式刊發后，作者可聯系編輯部發行部辦理紙質期刊的快遞事宜。
12．重要聲明。為維護廣大作者、讀者的利益和《中國人力資源開發》的聲譽，本刊特此聲明：本刊沒有委托任何中介單位或個人為本刊組稿。對未經允許以《中國人力資源開發》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發的相關問題，編輯部不承擔任何法律責任，并保留追究其相關責任人法律責任的權利。請廣大讀者和作者提高警惕，嚴防上當受騙。
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