投稿問答最小化  關閉

              您的位置:萬維書刊網 >> 期刊動態

              《中國人力資源開發》2022年投稿指南(2022年03期信息)

              2022/4/22 16:14:44  閱讀:91 發布者:
              編者按:以下內容由萬維書刊網根據期刊2022年03期信息整理發布,僅供投稿參考!

              中國人力資源開發2022年投稿指南

              1.基本要求。來稿應是未在其他期刊發表過的作品,系作者與其合作者獨立研究完成的作品,內容不得涉及國家機密,也無任何違法、違紀和違反學術道德的內容。來稿應能反映該學術領域的最新進展與水平。建議來稿字數在13000字以上;參考文獻以近三年的國內外最新文獻為主。研究中用到的量表題目或實驗材料需以附錄形式附在文后,以供審查。

              2.來稿范圍。本刊設有專題研究、組織行為、人力資源、案例研究、勞動關系、政策研究、勞動經濟等常規性欄目,并會不定期推出如理論探索、實踐創新等欄目。本刊接收人力資源開發和管理、組織行為學、勞動關系、勞動經濟以及相關學科的投稿。作為人力資源管理學科的國字號雜志,本刊特別歡迎理論與實踐相結合的研究成果,偏好于發表那些既能頂天又能立地,對中國組織管理實踐有啟示意義的好研究。

              3.投稿方式。本刊全部采用網絡投稿系統。網絡投稿鏈接:hhttp://www.chrdm.com/ (雜志官網)http://zrzk.chinajournal.net.cn/ (知網投稿系統)。

              4.引用規范。本刊正文引用采用APA格式(著者一年份制),不采用上標格式。請來稿采用“(作者XXX,年份)”、“(英文作者1XXX&英文作者2XXX,年份)”、“(中文作者1XXX、中文作者2XXX,年份)”、“(中文作者1XXX等,年份)”“(英文作者1XXX et a1.,年份)”的引用形式。所引文獻為中文文獻時,XXX為作者全名:所引文獻為英文文獻時,XXX為作者的姓(LastName)。作者人數2人及以下時,每次每次出現均需列出所有作者姓名;作者人數在3人或以上時,第一次出現即注明第一作者姓名等即可。請來稿務必遵循此規范,格式不規范的來稿將不予進入審稿環節。具體請登錄官網或投稿系統公告欄參閱《中國人力資源開發引用和參考文獻格式規范》。

              5.參考文獻。參考文獻必須是正文實引的文獻,并按作者姓氏拼音排列。如同時包含中、英文文獻,按照先中文、后英文的順序排列。來稿務必確保文中引用與文末參考文獻一一對應。本刊參考文獻示例如下。請來稿務必遵循此規范,以免因格式審查而耽誤您的寶貴時間。具體請登錄官網參閱《中國人力資源開發雜志引用和參考文獻格式規范》。

              (1)期刊文章(注意期刊名和卷號需要斜體;卷、期、起止頁碼均需完備)

              周金帆,張光磊.(2018).綠色人力資源管理實踐對員工綠色行為的影響機制研究——基于自我決定理論的視角.中國人力資源開發,35(7),2030

              Foulk,T A.,Lanaj,K.,Tu,MH.,Erez,A.,&Archambeau,L(2018)Heavy is the head that wears the crownAn actor-centric approach to daily psychological power,abusive leader behavior,and perceived incivilityAcademy ofManagement Journal,61(2),661·684

              Weiss,M.,&Morrison,EW(in press)Speaking up and moving upHow voice can enhance employees’social statusJournal of Organizational BehaviorDOI101002job2262

              (2)著作(注意書名需要斜體)

              唐緒軍.(1999).報業經濟與報業經營.北京:新華出版社.

              Bryk,AS.,&Raudenbush,SW(20 1 2)Hierarchical Linear ModelsLondonSage

              (3)著錄析出文獻(注意著錄名需要斜體)

              張巖,徐飛,奚愷元.(2012).實驗研究方法.陳曉萍,徐淑英,樊景立().組織與管理研究的實證方法(PP147—177).北京:北京大學出版社.

              Luthans,E,&Avolio,BJ(2003)Authentic leadership development

              In KSCameron.,JEDutton.,REQuinn(Eds),Positive organizational scholarshipFoundations of a new discipline(PP241-261)San FranciscoBarrettKoehler

              (4)碩博學位論文

              郭志剛.(2007).無邊界組織下雇傭關系研究(博士學位論文).重慶:西南大學.

              Schmidt,LL(2006)Self-reported emotionM intelligence as an indicator of social exchange quality at work(Unpublished doctoral dissertation)HoustonUniversity ofHouston

              (5)會議論文

              邢璐,林鈺瑩,何欣露,彭堅.(2016,11).理性與感性的較量:責任型領導影響下屬綠色行為的雙路徑探析.中國人力資源開發雜志2016年學術會議,石家莊,中國.

              Dan,SC.,Mafinova,SV,Dyne,LV(2008,August)Should,do it or not?An initial model ofcognitive processes predicting voice behaviorsPaper Presented at the Annual Meeting ofAcademy ofManagement,Montr6al,Canada

              6.注釋規范。如文中有注釋,一律采用數字上標形式,并以腳注的形式插入文稿中相應頁面底部。

              7.圖表規范。來稿若含數學公式、圖表,請務必保證其中的符號、數字、文字、圖線清晰規范,以便本刊排錄時直接按原樣制作。圖表請勿使用彩色和陰影背景,圖表請標明名稱和資料來源,表格一般應采用三線開放式。注:假設檢驗的實證文章研究結果部分,非標準化回歸系數用b,標準化回歸系數用p;此外,M, SD, r, b, β, df, p, ns等符號需要斜體,但希臘字母、χ2 、η2 )都不需要斜體。

              8.審稿周期。本刊審稿周期一般是三個月。所有來稿均經過初審一外審退修一編委會的處理流程,其中外審和退修環節可能反復出現。編輯部每月定期將通過初審的文章送交匿名外審,外審周期通常為30天;外審審同后,編輯部會向作者反饋外審意見。如果超過三個月未接到任何通知,作者可自行處理,但請向編輯部確認。由于編輯部人力有限,對未通過初審的來稿將無法一一回復,請作者諒解。注:投稿系統可能會存在一些漏洞,導致一些修回稿件無法在系統上顯示;修同稿件若2個月未處理,請郵件或電話聯系編輯部(hrdcl984@126.com )

              9.修改稿要求。初審、外審、復審和終審每個環節,都可能會要求作者修改稿件。作者提交的修改稿要有修改說明放在稿件首頁,且修改說明需針對審稿意見逐條回復,并用不同顏色字體將修改內容標出。經過多次修改的修改稿應保留歷次的修改說明,修改說明寫作模板請前往投稿系統的公告區進行下載。

              10.論文推介與評優。為鼓勵和獎勵高質量學術論文的發表,本刊將通過官方微信公眾號推介精煉版本的已發表論文,歡迎被錄用論文的作者將論文修改為1000字左有的刊文精選。自2018年起,本刊將根據引用率、轉載率、學術影響力等指標,評選獎勵上一年度的優秀論文,敬請各位作者關注和積極參評。

              11.版權問題。

              (1)作者在投稿時須承諾專投貴刊,絕不一稿多投。若經發現一稿多投,本刊將不再刊發其作品。

              (2)《中國人力資源開發》不收審稿費、版面費,也不支付稿費。

              (3)文章在《中國人力資源開發》發表后,其版權歸《中國人力資源開發》雜志社所有。若作者希望將文章用于商業用途(例如以書籍或網絡形式重新出版其文章).需獲得《中國人力資源開發》雜志社的書面許可。文章正式刊發后,作者可聯系編輯部發行部辦理紙質期刊的快遞事宜。

              12.重要聲明。為維護廣大作者、讀者的利益和《中國人力資源開發》的聲譽,本刊特此聲明:本刊沒有委托任何中介單位或個人為本刊組稿。對未經允許以《中國人力資源開發》編輯部名義約稿、組稿、征稿而引發的相關問題,編輯部不承擔任何法律責任,并保留追究其相關責任人法律責任的權利。請廣大讀者和作者提高警惕,嚴防上當受騙。

              ?

              本文評論

              暫無相應記錄!

              首頁<<1>>尾頁共0頁共0條記錄
              中国福利彩票网